Missions du poste :

• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel.
• Établir et suivre les contrats de travail du personnel recruté.
• Suivre les périodes d’essai et les confirmations.
• Suivre les fins des CDD.
• Établir les différents documents administratifs (attestation et certificats de travail, titre de congé, …).
• Assurer la gestion des congés (annuels, exceptionnels payés, sans solde,…).
• Mettre à jour l’état des effectifs (entrants, sortants).
• Assurer l’administration générale de l’entreprise
• Identifier les candidats via internet ou autres
• Présenter au responsable recrutement le programme d’entretiens
• Veiller à la bonne application de la procédure de recrutement de l’entreprise
• Identifier les besoins en compétence de l’entreprise
• Élaborer et mettre en place le plan de formation
• Développement des compétences du personnel
• Gestion des talents et des carrières

Profil recherché :

• Master (Bac+ 4) dans les ressources humaines ,gestion, comptabilité, finance, ou diplôme équivalant.
• Plus de 06 ans d’expérience dont minimum 03 ans en tant que Assistante RH idéalement dans le secteur de l’immobilier
• Connaissances juridiques : connaissance très précise des obligations légales liée à la gestion du personnel ;
• Avoir un sens du travail en équipe et aptitudes relationnelles pour gérer les relations avec les acteurs internes et externes
• Excellente aptitudes relationnelles avec les acteurs internes et externes.
• Excellente maîtrise de la communication à l’oral et à l’écrit.
• Capacité d’analyse et de synthèse ;